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（一）“新八級(jí)工”是什么

（二）職業(yè)技能等級(jí)（崗位）要求

一是完善配套政策。出臺(tái)涵蓋職業(yè)資格評(píng)價(jià)、技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)能力考核的多元化評(píng)價(jià)配套政策，制定技能等級(jí)認(rèn)定5個(gè)工作規(guī)程和評(píng)價(jià)流程質(zhì)量控制2個(gè)工作指引，編發(fā)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定指導(dǎo)手冊(cè)》和《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度（樣本）》，助力企業(yè)自主評(píng)價(jià)“不用愁”，實(shí)現(xiàn)自主評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)辦理“一次不用跑”。目前，全省累計(jì)備案965家職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（其中自主評(píng)價(jià)企業(yè)530家），累計(jì)頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書176萬(wàn)本，證書信息全部實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)查詢，納入技能人才統(tǒng)計(jì)范圍，按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)政策。

二是持續(xù)放權(quán)賦能。擴(kuò)大企業(yè)自主評(píng)價(jià)權(quán)，出臺(tái)直接認(rèn)定、越級(jí)申報(bào)和破格評(píng)價(jià)政策，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，累計(jì)3.86萬(wàn)名企業(yè)職工享受“紅利”，晉升高技能人才，我省越級(jí)申報(bào)政策寫入《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2023年版）》。提高評(píng)價(jià)覆蓋面，對(duì)暫未列入職業(yè)分類大典、但企業(yè)實(shí)際存在的技能崗位，支持企業(yè)按相鄰相近原則開展相關(guān)工種的評(píng)價(jià)，對(duì)暫無(wú)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，支持并指導(dǎo)企業(yè)制定評(píng)價(jià)規(guī)范，開展自主評(píng)價(jià)。支持備案企業(yè)為上下游企業(yè)和不具備評(píng)價(jià)條件的小微企業(yè)提供評(píng)價(jià)服務(wù)，具備條件的企業(yè)可申報(bào)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。

三是擴(kuò)寬成長(zhǎng)通道。打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”，印發(fā)《企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作指引》，30家龍頭企業(yè)較早評(píng)聘特級(jí)技師142人、首席技師10人。推進(jìn)“兩類人才”貫通，實(shí)行專技人才參評(píng)對(duì)應(yīng)專業(yè)理論科目免試，組建高技能人才工程系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，1310名專技人員認(rèn)定為高技能人才，110名高技能人才取得專業(yè)技術(shù)職稱。

四是強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)。指導(dǎo)我省企業(yè)牽頭編制藥膳制作師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與編制電池制造工、無(wú)人機(jī)駕駛員、碳排放管理員等5個(gè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定電動(dòng)汽車充換電設(shè)施運(yùn)維員等3個(gè)評(píng)價(jià)規(guī)范，編發(fā)108個(gè)專項(xiàng)能力考核規(guī)范，征集建設(shè)49個(gè)緊缺職業(yè)省級(jí)評(píng)價(jià)題庫(kù)。建立輪訓(xùn)制度，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)專家參與，近三年認(rèn)證考評(píng)人員1.25萬(wàn)名、質(zhì)量督導(dǎo)員1700名，培訓(xùn)考務(wù)、命題、管理人員2400人次，整體提升技能人才評(píng)價(jià)從業(yè)人員能力素質(zhì)。搭建交流平臺(tái)，組建技能人才評(píng)價(jià)聯(lián)盟。

一是健全技能人才薪酬分配制度，充分體現(xiàn)技能要素價(jià)值。制定《浙江省技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)全省企業(yè)突出對(duì)技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)認(rèn)可，建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。各地市結(jié)合實(shí)際探索制定具有地方特點(diǎn)的技能人才薪酬分配指引。

二是廣泛開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資分配向一線傾斜。浙江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制定《浙江省企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商工作操作指引》，進(jìn)一步規(guī)范工資集體協(xié)商流程和內(nèi)容。持續(xù)開展技能人才“以技提薪”和“能級(jí)工資”集體協(xié)商要約行動(dòng)，積極推廣行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商模式，鼓勵(lì)企業(yè)探索開展以技能人才最低工資標(biāo)準(zhǔn)為重要內(nèi)容的工資集體協(xié)商。2023年，全省簽訂技能人才“能級(jí)工資”集體合同2.3萬(wàn)余份，覆蓋企業(yè)2.8萬(wàn)余家，惠及職工354萬(wàn)人。

三是構(gòu)建外部激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才“技長(zhǎng)薪漲”。以技能創(chuàng)富型企業(yè)為載體，印發(fā)《賦能省域技能型社會(huì)基本單元高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)引（1.0版）》，鼓勵(lì)各地將高技能人才要素納入畝均效益綜合評(píng)價(jià)體系，將評(píng)價(jià)結(jié)果與企業(yè)用地、用能等相關(guān)激勵(lì)政策掛鉤。

四是深化技能人才中長(zhǎng)期激勵(lì)改革，持續(xù)拓展創(chuàng)富渠道。引導(dǎo)上市公司實(shí)施技能人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，引導(dǎo)上市公司探索股票期權(quán)、限制性股票、員工持股計(jì)劃以及虛擬股等股權(quán)激勵(lì)模式，讓更多技能人才享受股權(quán)激勵(lì)紅利。

一是實(shí)施育林行動(dòng)，建設(shè)高質(zhì)量技能人才培養(yǎng)體系。制定出臺(tái)《江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》，通過(guò)企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)；開發(fā)“江蘇工匠課堂”，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供豐富的公益類、自費(fèi)類和補(bǔ)貼類技能培訓(xùn)線上課程；將高技能人才培訓(xùn)基地優(yōu)先納入政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄，打造融培訓(xùn)、競(jìng)賽、交流、評(píng)價(jià)于一體的綜合性“工匠學(xué)院”，形成規(guī)?；痉缎?yīng)。

二是實(shí)施激勵(lì)行動(dòng)，推動(dòng)落實(shí)技能人才薪酬分配。江蘇省印發(fā)《關(guān)于提高技能人才待遇的實(shí)施意見》，明確細(xì)化促進(jìn)技能人才待遇提升具體舉措；出臺(tái)《關(guān)于開展集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》《江蘇省集體協(xié)商條例》，推動(dòng)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商促進(jìn)職工技能水平、貢獻(xiàn)與薪酬掛鉤；發(fā)布江蘇集體協(xié)商健全企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制十大典型案例，總結(jié)推廣常州、泰州集體協(xié)商典型經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)企業(yè)以健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)開展集體協(xié)商，著力提高技能人才待遇水平。

三是實(shí)施服務(wù)支持行動(dòng)，加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)資源建設(shè)。聯(lián)合發(fā)改、工信、科技、商務(wù)、民政等部門制定出臺(tái)《江蘇省技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)資源快速響應(yīng)機(jī)制（2021年—2025年）工作方案》，聚焦國(guó)家和省16個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群和50條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)布“十四五”期間技能人才評(píng)價(jià)22個(gè)緊缺技術(shù)資源方向，著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、試題等技術(shù)資源“短缺”問(wèn)題。持續(xù)完善技術(shù)資源定期發(fā)布、動(dòng)態(tài)更新制度，確保評(píng)價(jià)資源快速應(yīng)用到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能人才評(píng)價(jià)工作中。截至2023年底，共形成15個(gè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、70個(gè)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、246個(gè)評(píng)價(jià)題庫(kù)和103個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目的工作成果，開發(fā)數(shù)量和質(zhì)量均走在全國(guó)前列。

山東省為進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量監(jiān)督管理，印發(fā)了《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案》，構(gòu)建完善的政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)監(jiān)督的質(zhì)量監(jiān)督體系。

一是開展評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)定期評(píng)估。各級(jí)人社部門對(duì)即將備案期滿的自主評(píng)價(jià)企業(yè)、社評(píng)組織采取資料審查、系統(tǒng)監(jiān)測(cè)、實(shí)地核查或第三方評(píng)估等形式，進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)繼續(xù)開展評(píng)價(jià)工作、拓寬評(píng)價(jià)范圍、退出評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄等的重要依據(jù)。

二是強(qiáng)化評(píng)價(jià)過(guò)程質(zhì)量督導(dǎo)。各級(jí)人社部門采取經(jīng)常性抽檢與信息化監(jiān)管相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)與過(guò)程化資料抽檢相結(jié)合等方法，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程的監(jiān)督檢查。每年對(duì)社評(píng)組織過(guò)程化資料抽檢率不少于評(píng)價(jià)批次的50%，對(duì)用人單位過(guò)程化資料抽檢率不少于評(píng)價(jià)批次的10%。

三是開展社評(píng)組織滿意度調(diào)查。各級(jí)人社部門采取問(wèn)卷調(diào)查、信息收集、個(gè)別訪談等形式，對(duì)社評(píng)組織實(shí)施評(píng)價(jià)、提供服務(wù)、公示結(jié)果等情況，進(jìn)行服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，并將滿意度調(diào)查情況作為社評(píng)組織質(zhì)量督導(dǎo)、定期評(píng)估、備案延期等的重要參考。

四是加強(qiáng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)信息化建設(shè)。在“山東省職業(yè)技能綜合評(píng)價(jià)信息管理平臺(tái)”增設(shè)“特級(jí)技師、首席技師評(píng)價(jià)輔助模塊”“專項(xiàng)職業(yè)能力考核模塊”“社評(píng)組織題庫(kù)管理模塊”，強(qiáng)化評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)信息化辦理能力。規(guī)范證書管理和數(shù)據(jù)上報(bào)工作流程，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，暢通數(shù)據(jù)上報(bào)渠道，提升證書管理水平。

一是出臺(tái)全國(guó)首部技能人才發(fā)展地方性法規(guī)。出臺(tái)《廣東省技能人才發(fā)展條例》，從加強(qiáng)培養(yǎng)、完善使用、規(guī)范評(píng)價(jià)、促進(jìn)激勵(lì)等方面作出法律規(guī)定，填補(bǔ)了技能人才評(píng)價(jià)的立法空白，推動(dòng)構(gòu)建新型技能人才培養(yǎng)體系和具有廣東特色的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，健全廣東多元化技能人才評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為廣東省技能人才發(fā)展提供了法治保障。

二是打造“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈。為了解決企業(yè)招聘技能人才難和青年就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾，圍繞重點(diǎn)面向戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，廣東將企業(yè)、院校、政府的分工總結(jié)為“三方九出八共”模式，即“龍頭企業(yè)出崗位、出標(biāo)準(zhǔn)、出師傅，院校出學(xué)生、出教師、出教學(xué)資源，政府出政策、出資金、出管理，共同制定培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、共同制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、共同招生招工、共同開發(fā)課程、共同培訓(xùn)、共同評(píng)價(jià)、共同激勵(lì)、共同管理”。以“產(chǎn)”為引領(lǐng)，通過(guò)企業(yè)出真實(shí)崗位、真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上建立有效的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)；以“教”為基礎(chǔ)，瞄準(zhǔn)企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)，企校雙方共同開展精準(zhǔn)培養(yǎng)；以“評(píng)”為紐帶，充分發(fā)揮職業(yè)技能等級(jí)制度等政策紅利，下放技能人才評(píng)價(jià)自主權(quán)，使產(chǎn)教貼合行業(yè)實(shí)際開發(fā)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2023年，廣東已遴選了首批63條產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈，吸引了華為、騰訊、比亞迪、TCL、大族激光等一批制造業(yè)企業(yè)成為鏈主企業(yè)，3170家生態(tài)企業(yè)、432家院校參與建設(shè)，為產(chǎn)業(yè)鏈建立起從招生、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、就業(yè)到提升為一體的技能人才供應(yīng)鏈。